Date de publication : 21 juin 2022

Date limite de réception des candidatures : 1er septembre 2022

Date de début de contrat : au plus tôt

Type de contrat : mi-temps, contrat à durée indéterminé. Un contrat de mission indépendante (contrat freelance) est également envisageable.

Lieu : Besançon (France)

VOS MISSIONS

EN COOPÉRATION DIRECTE AVEC LA RÉFÉRENTE RH :

• Soutien administratif aux processus de recrutement, sélection et entretien.
• Suivre lactualité légale (veille juridique) et faire part des modifications nécessaires le cas échéant.
• Optimiser les avantages sociaux offerts aux employés et adapter nos procédures en conséquence.
• Assurer le suivi administratif et juridique des ressources humaines :
  • Absences (arrêt maladie, congés)
  • Modifications du contrat de travail (temps partiel, congé parental, etc.), établissement de nouveaux contrats, 
  • Fiches de paie : recueil des informations, liaison avec le cabinet comptable, vérification et transmission aux salarié(e)s,
  • etc.
• Établir des relations de confiance et créer des canaux de communication avec les prestataires de services externes (secrétariats sociaux, prestataires juridiques, assurances) qui réalisent une partie de nos activités.
• Suivre et coordonner le processus annuel dévaluation par les pairs.  
• Chercher constamment à améliorer nos processus RH.

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau Bachelor, par exemple en gestion des ressources humaines ou en droit du travail,
• Minimum 2 ans dexpérience professionnelle,
• Expérience attestée de la gestion juridique et administrative des ressources humaines,
• La connaissance des deux législations du travail belge et français est un plus.

APTITUDES ET COMPÉTENCES ATTENDUES

• Maîtrise du français (courant) et de langlais (intermédiaire),
• Fort intérêt pour les modes dorganisation horizontale et les méthodes de management innovantes (découvrez lholacratie !),
• Excellentes qualités organisationnelles,
• Excellentes qualités en communication écrite et orale,
• Capacité à travailler au sein dune équipe internationale, dans un environnement multiculturel (découvrez notre éthique de travail et nos principes dactions)  
• Capacité à faire preuve dinitiative, approche proactive des tâches quotidiennes.

CONTRAT

• Contrat à durée indéterminée de droit français.
• Nous estimons le temps de travail nécessaire à léquivalent à un mi-temps, mais nous sommes prêts à en discuter afin de définir le temps de travail le mieux adapté.
• Lieu de travail : possibilité de télétravailler pour la moitié du temps presté (selon notre charte de télétravail interne).
• Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer, notamment en Europe (au moins pour les réunions déquipe en France ou en Belgique).
• Rémunération : en fonction de votre expérience et selon la grille salariale dEnergy Cities
• Jours de congés par an : 46,5 jours pour un équivalent temps plein.
• Autres avantages sociaux : mutuelle et assurance invalidité/décès attractives (assurance de groupe), plan épargne entreprise, récupération des jours fériés qui tombent un week-end, jours enfants enfant malade ou assistance à parent vulnérable, etc.

CANDIDATURE

• Vous devez être en capacité légale de travailler et résider en France
• Si vous souhaitez postuler, veuillez envoyer 1) votre lettre de motivation et 2) votre CV à claire.roumet [at] energy-cities.eu
• Date limite de réception des candidatures : 1er septembre 2022
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien des entretiens en ligne seront organisés début septembre avec les candidat(e)s retenu(e)s.